Конспект за провеждане на изпит по
международно трудово право

I. Обща информация
Специалност	Право	
Форма на обучение	Редовна и задочна	
Вид на дисциплината	Избираема	
Водещ преподавател	Доц.д-р Ярослава Генова	
Продължителност на учебния курс	Един семестър	
Аудиторна заетост	Лекции	
Оценяване по време на учебния курс (текущо оценяване)*	Не	
Наличие на условия за допускане до изпит на редовната изпитна сесия**	Не	
Брой часове за самостоятелна подготовка	Моля, въведете броя на часовете за извънаудиторна заетост от учебния план	

II. Тематично съдържание на учебния курс
В Ъ П Р О С Н И К
по Международно трудово право

1. Възникване на международното трудово право
2. Международното трудово право-дело на международните организации. Ролята на МОТ. 
3. Предмет и функции на международното трудово право
4. Източници на международното трудово право: Устав на МОТ, конвенции и препоръки на МОТ, основни принципи и норми за закрила на труда
5. Източници на международното трудово право: актове на ООН, СЕ и ЕС
6. Международноправна уредба на синдикалната свобода
7. Международноправна уредба на забраната на принудителния труд
8. Международноправна уредба на забраната на дискриминацията в заетостта и професиите
9. Международноправна уредба на политиката на заетост, правото на труд и настаняването на работа
10. Международноправна уредба на работното време и седмичните почивки
11. Международноправна уредба на отпуските
12. Международноправна уредба на работната заплата
13. Международноправна уредба на безопасните и здравословни условия на труд
14. Международноправна забрана на детския труд и закрила на труда на непълнолетните
15. Международноправна закрила на труда на жените
16. Международноправна закрила на инвалидите, възрастните, мигрантите и моряците
17. Международноправна закрила при уволнение
18. Международноправна уредба на краткосрочното обществено осигуряване
19. Международноправна уредба на пенсионното осигуряване
20. Международноправна уредба на управлението на труда: обща уредба и инспекция по труда
21. Международноправна уредба на тристранните консултации и социалния диалог
22. Задължения на държавите-членки на МОТ към конвенциите и препоръките на МОТ
23. Ратификация на международните трудови конвенции и задълженията на държавите, произтичащи от ратифицираните конвенции
24. Задължения за държавите от другите ратифицирани международни договори
25. Международен контрол за спазване на международното трудово право: същност и видове
26. Международен контрол за спазване на международните трудови конвенции и препоръки: развитие и видове-редовен и общ контрол
27. Специален контрол на МОТ за спазване на синдикалната свобода. 
28. Международен контрол за прилагането на МПИСКП и ЕСХ
29. Въвеждане на нормите на международното трудово право във вътрешното законодателство на Република България
30. България и нормите на международното трудово право

III. Материали за самостоятелна подготовка	
ЛИТЕРАТУРА
	УЧЕБНИЦИ
В. Мръчков, Международно трудово право, С., 2000
	МОНОГРАФИИ
В. Мръчков, Българското трудово законодателство и международните трудови конвенции и препоръки, С., 1978, 350 с. 
С. А. Иванов, Проблемы международного регулирования труда, М., 1964
Э. М. Аметистов, Международное трудовое право, М., 1982
N. Valticos, Droit international du travail, II ed., Paris, Dalloz, 1983
L. Betten, International Labour Law, Selected Issues, Kluwer, 1993
J.-M. Servais, Droits en synergie sur le Travail, Bruylant, Bruxelles, 1997
Les normes internationales du travail: une approche globale, BIT, Genève, 2001
J.-M. Servais, Normes inernationales du travail, L. G. D. J., Paris, 2004
Les Drioits sociaux ou la démolition de quelques poncifs, sous la direction de C. Grewe et Fl. Benoît-Rohmer, Presses Universitaires de Strasbourg, 2003	
Сборници
1. Правата на човека. Основни регионални международни инструменти, БСЧИГП, 1992
2. Международните трудови конвенции в България, изд. КНСБ, С., 1992

IV. Изпитване и оценяване
1. Текущо оценяване
Ако не предвиждате провеждането на текущо оценяване, моля, изберете от падащото меню опцията „Не се провежда текущо оценяване“. В останалите случаи моля, в това поле посочете в какво се изразява текущото оценяване – форми и брой на текущите проверки, както и относимостта им към крайната оценка (използват ли се като условие за допускане до изпит или не). Моля, имайте предвид, че текущото оценяване е „задължително“ и „незадължително“. Ако за вашата дисциплина то е задължително (вж. по-долу чл. 14 от ПОУДСП), то резултатите от провеждането му задължително следва да имат отношение към допускането до редовен изпит. Ако дисциплина Ви не изисква задължително текущо оценяване (чл. 14 ПОУДСП), но въпреки това Вие предвиждате провеждането на такова, имайте предвид, че независимо от резултатите му, то не може да се използва като условие за допускане до изпит.

2. Условия за допускане до изпит на редовната сесия
Ако дисциплината Ви не попада в кръга на посочените в чл. 9, ал. 2 от ПОУДСП (вж. по-долу), моля изберете от падащото меню опцията „Не се предвиждат условия за допускане до изпит“. В останалите случаи моля, изберете опцията „Едно от двете: 1. Минимум 50 % присъствия на семинарните занятия или 2. Изпълнение на задачите от задължителното текущо оценяване“.

3. Форма и процедура на изпита	
Проверката на знанията се извършва по два начина- основният е писмен изпит под формата на развиване на два въпроса или части от въпроси на базата на въпросника и преподадения материал. Предвижда се възможност за оценяване на базата на  презентации по зададена тема и проучване на конвенции на МОТ.
		
4. Критерии за оценяване
Степен на усвояване на преподадения материал. Способност за самостоятелна работа с източниците на международното трудово право. Способност за ясно и точно излагане на знанията в писмена форма. Способност за изграждане на логически връзки и аналитично мислене при отговор на въпроси, свързани с преподадената международноправна материя. Способност за самостоятелно издирване, проучване и анализ на източници на международното трудово право и анализ на техните връзки и взаимодействия с източниците на двействмащото българско трудово право.

5. Особени изисквания
Не се поставят особени изисквания

Правила за организация на учебната дейност в специалността „право“  на Юридическия факултет на ПУ “Паисий Хилендарски“

* Чл. 14. (1) Текущото оценяване е задължително за всички учебни дисциплини, по които се провеждат семинарни занятия. То се осъществява в рамките на семинарните занятия при предварително разработена система за текущо оценяване, която се оповестява в конспекта по чл. 18.
(2) При оповестяване на системата за текущо оценяване по предходната алинея задължително се посочват и минималните изисквания относно изпълнението на условието по чл. 9, ал. 2, буква „б“ от настоящите правила.
(3) Текущите проверки на резултатите от обучението в съответните учебни курсове се насрочват от преподавателя, водещ семинарните занятия, съобразно предвиденото в учебната програма и хода на учебните занятия. 
(4) При насрочване на текущи проверки студентите се уведомяват предварително, в разумен срок, за обхвата на  учебния материал и критериите за оценяване.

** Чл. 9. (1) Студентите участват в учебния процес посредством изпълнението на аудиторни и извънаудиторни дейности съобразно учебните програми на отделните учебни курсове.
(2) В учебните курсове, за които в учебния план е предвидено провеждането на семинарни занятия, участието на студентите в учебния процес не се зачита, в случай че не е изпълнено поне едно от следните условия: а) присъствие на най-малко половината от общия брой на проведените семинарни занятия; б) успешно изпълнение на задачите от задължителното текущо оценяване по чл. 14, ал. 2. 
(3) При незачитане участието на студентите в обучението те не се допускат до оценяване на редовната изпитна сесия.